【2026年10月最新】介護ソフトの選び方｜種類・機能・比較の基準と、ソフトを替えても残る事務の減らし方新着!!
介護ソフトの種類・機能・選び方の基準を整理。ソフトを入れ替えても残る提供票の突き合わせや返戻対応を、介護ソフトを替えずにAIに任せる方法を、介護保険法との線引きも含めて解説します。
【2026年10月最新】WMSとは？倉庫管理システムの機能・選び方と、倉庫会社が保管料の計算・在庫照合の事務をAIに任せる方法新着!!
WMS（倉庫管理システム）とは何かを、倉庫会社の経営者・センター長向けに整理。主な機能、在庫管理システムとの違い、クラウド型とオンプレミス型、選び方と導入手順に加え、WMSを入れても残る保管料の計算・在庫照合の事務をAIに任せる方法と倉庫業法の線引きを解説します。
【2026年10月最新】雇用保険被保険者番号とは？調べ方・分からない時の対処・資格取得届の書き方を社労士事務所向けに整理新着!!
雇用保険被保険者番号の意味、適用事業所番号との違い、調べ方（被保険者証・離職票・マイナポータル）、分からない時の対処、再交付、二重番号の整理、入社時の確認の進め方を社労士事務所向けに解説。事務作業はAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】職場の熱中症対策の義務化とは？報告体制・手順・罰則と顧問先への支援を社労士事務所向けに整理新着!!
職場の熱中症対策の義務化（令和7年6月1日施行）を社労士事務所向けに解説。対象となる作業、報告体制・実施手順・周知の3つの義務、罰則、ガイドラインの対策、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】配偶者控除と配偶者特別控除の違い｜令和8年分の所得要件・年収の壁・年末調整の書き方を社労士事務所向けに整理新着!!
配偶者控除と配偶者特別控除の違いを社労士事務所向けに解説。令和8年分の所得要件と控除額、年収の壁（税・社会保険）、年末調整の申告書の書き方、見積額の確認、顧問先への回収の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】試用期間中の解雇はできる？本採用拒否の要件・解雇予告・手続きを社労士事務所向けに整理し、記録と書類の事務作業をAIに任せる方法新着!!
試用期間中の解雇・本採用拒否を社労士事務所向けに解説。解約権留保付労働契約の考え方、解雇が認められるケースと認められにくいケース、14日の解雇予告の例外、解雇理由証明書、失業保険の扱いまでを整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】残業代の計算方法を社労士事務所向けに解説｜割増率・基礎賃金・勤務形態別の計算と給与計算の手作業をAIに任せる方法新着!!
残業代の計算方法を社労士事務所向けに解説。法定労働時間と割増率、基礎賃金の出し方、月給・時給・年俸・歩合給別の計算、変形・フレックス・裁量労働制、固定残業代、36協定と時効までを整理し、AI社員AIKATAに事務作業を任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】ホテルのAI活用とは？ホテル・旅館が使える場面と、予約の転記・OTA精算の事務をAIに任せる方法新着!!
ホテルのAI活用を、ホテル・旅館の支配人向けに整理。フロントや清掃のAIから、予約の転記・口コミ返信・OTA精算といった裏方の事務まで、領域別の使いどころと導入の進め方、旅館業法で館内に残る務めを解説します。
【2026年10月最新】IT重説とは？賃貸管理会社が押さえる流れ・必要なもの・注意点と、契約事務をAIに任せる方法新着!!
IT重説とは何かを賃貸管理会社向けに解説。重要事項説明の基本、IT重説の要件・遵守事項、実施の流れ、必要な機材、メリット・デメリット、トラブルを避ける注意点を整理し、契約まわりの事務作業をClaude Code／Codexで自動化するAI社員AIKATAの活用法まで紹介します。
【2026年10月最新】年末調整でふるさと納税の控除は受けられる？仕組みと注意点、社労士事務所の年末調整の回収・確認をAIに任せる方法新着!!
年末調整でふるさと納税の控除は受けられるのかを社労士事務所向けに解説。年末調整で扱えない理由、控除額の計算、控除上限額の確認方法、ワンストップ特例と確定申告の違い、顧問先でのトラブルと対処法を整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
