業種別AI活用
【2026年11月最新】社会保険の資格喪失届を社労士事務所で正確に処理する方法｜記入例・提出期限・退職月の給与とAI活用
社会保険の資格喪失届を社労士事務所向けに解説。退職・死亡・70歳到達の違い、記入項目、資格確認書の回収、提出期限、退職月の給与控除を公式資料で確認し、AI社員AIKATAに任せる下準備と事務所が担う申請・帳簿作成を整理します。
【2026年11月最新】年末調整の対象者を社労士事務所でどう整理する？対象外・途中入退社・書類回収とAI活用の実務
年末調整の対象者・対象外を社労士事務所の実務目線で整理。パート、途中入退社、役員、休業、兼業、未提出書類への対応を令和8年分の国税庁資料で確認し、税務との役割分担、資料回収をAI社員AIKATAに任せる方法まで解説します。
【2026年11月最新】算定基礎届の書き方｜社労士事務所の記入例・例外処理とAI社員AIKATAによる下準備
算定基礎届の書き方を社労士事務所向けに解説。令和8年度の公式資料をもとに、支払基礎日数、通貨・現物、修正平均額、短時間労働者、途中入社、休業、電子申請と訂正を整理。AI社員AIKATAに下準備を任せる流れと社労士法の線引きも紹介します。
【2026年11月最新】男性の育児休業を社労士事務所が支援する実務ガイド｜取得条件・給付金・社会保険とAIによる事務作業の自動化
男性の育児休業を支援する社労士事務所向けに、産後パパ育休の取得条件、給付金、社会保険料免除、個別周知、取得率公表と復職までの確認事項を解説。AI社員AIKATAに任せる事務作業と、先生方が行う書類作成・申請・承認の境界も整理します。
【2026年11月最新】扶養控除等申告書の書き方｜社労士事務所の令和8年・9年分の確認実務とAI活用
扶養控除等申告書の書き方を社労士事務所向けに解説。令和8年・9年分の違い、配偶者・親族・住民税欄、簡易申告、添付資料と訂正・保管を国税庁資料で確認。AI社員AIKATAに資料回収や入力前の事務作業を任せる方法も紹介します。
【2026年11月最新】KiteRaの就業規則・料金の仕組みは？社労士事務所の機能選定と事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法
KiteRa Proの就業規則作成・レビュー・電子申請、料金の確認方法、導入手順を社労士事務所向けに解説。公式情報をもとに規程業務と給与・勤怠の事務作業を整理し、今のソフトのままAI社員AIKATAに任せる範囲と社労士法の線引きを紹介します。
【2026年11月最新】離職票をマイナポータルで受け取る条件は？社労士事務所の電子申請・未着対応と下準備の自動化
離職票のマイナポータル直接交付を社労士事務所向けに解説。必要な3条件、個人番号登録・変更届、電子申請の期限、公文書の受け取り、届かない場合の確認順を公式資料で整理し、AI社員AIKATAに下準備を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】住民税の異動届を社労士事務所で整理する方法｜退職時の徴収・書き方・eLTAXと給与事務の自動化
住民税の異動届について、社労士事務所向けに提出期限、普通徴収・一括徴収・特別徴収継続、年度の選択、CSVの点検と保存を解説。税務業務との境界を整理し、AI社員AIKATAに給与計算や資料回収の事務作業を任せる方法を紹介します。
【2026年11月最新】残業40時間は多い？社労士事務所が押さえる36協定・残業代・健康管理と集計の自動化
残業40時間だけで適法とは判断できません。社労士事務所向けに36協定の月・年の上限、法定内外の区分、残業代の計算、健康配慮、顧問先の月中管理を整理。AI社員AIKATAに勤怠集計や給与計算の前工程を任せる方法も解説します。
【2026年11月最新】源泉徴収票テンプレートの選び方｜社労士事務所のPDF様式確認・資料照合とAI活用
源泉徴収票テンプレートを探す社労士事務所向けに、国税庁のPDF様式、本人交付用と提出用の違い、記載項目の照合、2027年のみなし提出を解説。税務との担当区分を守り、資料回収や給与集計をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
