業種別AI活用
【2026年10月最新】職場の熱中症対策の義務化とは？報告体制・手順・罰則と顧問先への支援を社労士事務所向けに整理
職場の熱中症対策の義務化（令和7年6月1日施行）を社労士事務所向けに解説。対象となる作業、報告体制・実施手順・周知の3つの義務、罰則、ガイドラインの対策、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】配偶者控除と配偶者特別控除の違い｜令和8年分の所得要件・年収の壁・年末調整の書き方を社労士事務所向けに整理
配偶者控除と配偶者特別控除の違いを社労士事務所向けに解説。令和8年分の所得要件と控除額、年収の壁（税・社会保険）、年末調整の申告書の書き方、見積額の確認、顧問先への回収の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】試用期間中の解雇はできる？本採用拒否の要件・解雇予告・手続きを社労士事務所向けに整理し、記録と書類の事務作業をAIに任せる方法
試用期間中の解雇・本採用拒否を社労士事務所向けに解説。解約権留保付労働契約の考え方、解雇が認められるケースと認められにくいケース、14日の解雇予告の例外、解雇理由証明書、失業保険の扱いまでを整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】残業代の計算方法を社労士事務所向けに解説｜割増率・基礎賃金・勤務形態別の計算と給与計算の手作業をAIに任せる方法
残業代の計算方法を社労士事務所向けに解説。法定労働時間と割増率、基礎賃金の出し方、月給・時給・年俸・歩合給別の計算、変形・フレックス・裁量労働制、固定残業代、36協定と時効までを整理し、AI社員AIKATAに事務作業を任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】ホテルのAI活用とは？ホテル・旅館が使える場面と、予約の転記・OTA精算の事務をAIに任せる方法
ホテルのAI活用を、ホテル・旅館の支配人向けに整理。フロントや清掃のAIから、予約の転記・口コミ返信・OTA精算といった裏方の事務まで、領域別の使いどころと導入の進め方、旅館業法で館内に残る務めを解説します。
【2026年10月最新】IT重説とは？賃貸管理会社が押さえる流れ・必要なもの・注意点と、契約事務をAIに任せる方法
IT重説とは何かを賃貸管理会社向けに解説。重要事項説明の基本、IT重説の要件・遵守事項、実施の流れ、必要な機材、メリット・デメリット、トラブルを避ける注意点を整理し、契約まわりの事務作業をClaude Code／Codexで自動化するAI社員AIKATAの活用法まで紹介します。
【2026年10月最新】年末調整でふるさと納税の控除は受けられる？仕組みと注意点、社労士事務所の年末調整の回収・確認をAIに任せる方法
年末調整でふるさと納税の控除は受けられるのかを社労士事務所向けに解説。年末調整で扱えない理由、控除額の計算、控除上限額の確認方法、ワンストップ特例と確定申告の違い、顧問先でのトラブルと対処法を整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
【2026年10月最新】年末調整で医療費控除はできる？対象・計算・確定申告の案内と、社労士事務所の年末調整の回収・確認をAIに任せる方法
年末調整で医療費控除はできるのかを社労士事務所向けに解説。年末調整と確定申告の線引き、対象になる人と医療費、計算方法とシミュレーション、セルフメディケーション税制、顧問先の案内のポイントを整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
【2026年10月最新】介護保険料は年齢でどう変わる？40歳から64歳・65歳以上の違い、計算と徴収の実務と、社労士事務所の給与計算の確認をAIに任せる方法
介護保険料が年齢でどう変わるかを社労士事務所向けに解説。第2号被保険者（40歳から64歳）と第1号被保険者（65歳以上）の仕組み、協会けんぽの料率と計算例、徴収の切り替え、70歳以上の従業員の扱いを整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
【2026年10月最新】社会保険の扶養の条件とは？被扶養者の範囲・年収の壁・手続きと、社労士事務所の資格取得・喪失の事務作業をAIに任せる方法
社会保険の扶養（被扶養者）の条件を社労士事務所向けに解説。被扶養者の範囲、130万円・150万円・180万円の収入要件、2026年4月の労働契約での判定、106万円の壁の撤廃、手続きと添付書類を整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
