【2026年10月最新】介護の人手不足はなぜ続く？介護事業所の採用・定着対策と、請求・記録の事務をAIに任せる方法新着!!
介護の人手不足の現状と原因を公式統計で整理。介護事業所の採用・定着、処遇改善、外国人材、ICTの対策から、国保連請求・記録の転記をAI社員AIKATAに任せる方法、ケアマネ業務や事業所の判断との線引きまで解説します。
【2026年10月最新】有給休暇の買取は可能？社労士事務所のための例外・計算方法・退職時対応と事務作業の自動化新着!!
有給休暇の買取は原則禁止です。社労士事務所向けに退職・時効・法定超過の例外、計算方法、税務と社会保険の確認、顧問先への回答手順を整理。AI社員AIKATAに資料回収や勤怠集計を任せ、先生方が判断と承認に集中する方法を解説します。
【2026年10月最新】法定調書合計表の書き方｜社労士事務所の確認手順と2026年分の変更点新着!!
法定調書合計表の書き方を社労士事務所向けに解説。2026年分の提出期限、給与・退職・報酬・不動産の各欄、みなし提出、電子提出、訂正を整理。税理士との分担を守り、給与計算や資料回収をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】子ども子育て支援金の料率は0.23%｜社労士事務所の給与控除・賞与・拠出金との違いとAI自動化新着!!
2026年度の子ども・子育て支援金率0.23%と給与控除の開始月、賞与・産休育休・明細表示、拠出金との違いを公式資料で確認。社労士事務所が顧問先ごとの照合を進める手順と、AI社員AIKATAに事務作業を任せる範囲を解説します。
【2026年10月最新】健康診断の義務を社労士事務所が整理｜対象者・費用・事後措置と事務作業を任せる方法新着!!
健康診断の義務を社労士事務所向けに解説。パート・深夜業の対象者判定、費用と受診時間、結果保存、医師の意見聴取、電子申請を整理。先生方の専門判断を残し、給与・勤怠・資料回収の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】労働時間の上限を社労士事務所が確認する方法｜36協定・業種別の例外と勤怠集計の自動化新着!!
労働時間の上限を社労士事務所向けに解説。1日8時間・週40時間、36協定の月45時間・年360時間、特別条項、業種別の例外を整理し、顧問先別の確認手順とAI社員AIKATAによる事務作業の自動化を紹介します。
【2026年10月最新】リスキリング助成金を社労士事務所が扱うには？制度比較・申請準備とAI社員AIKATAによる事務作業の自動化新着!!
社労士事務所向けにリスキリング助成金の対象、申請準備、不支給・返還を防ぐ確認手順を解説。人材開発支援助成金、東京都の制度、補助金、教育訓練給付を整理し、申請業務を事務所に残してAI社員AIKATAに日々の事務作業を任せる方法を紹介します。
【2026年10月最新】アルコールチェック義務化を社労士事務所が支援するには？対象・記録・直行直帰と事務作業の自動化新着!!
アルコールチェック義務化の対象、検知器使用の開始時期、運転前後の確認、記録保存、安全運転管理者の選任を公式資料で整理。社労士事務所が顧問先を支援する確認表と、勤怠・給与計算の事務作業をAI社員AIKATAに任せる方法を解説します。
【2026年10月最新】資格確認書 交付申請書の書き方と提出先｜社労士事務所の書面・電子申請、確認実務とAI活用新着!!
資格確認書交付申請書の対象者、記入項目、添付書類、協会けんぽへの提出先を社労士事務所向けに解説。帳票の選択からPDF確認、顧問先への受領確認まで整理し、申請・法定帳簿の作成は先生方に残して下準備をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年10月最新】給与計算の住民税の控除（特別徴収）とは？年間スケジュール・納付・退職時の処理を社労士事務所向けに解説｜住民税の控除管理をAIに任せる方法新着!!
給与計算における住民税の控除（特別徴収）を社労士事務所向けに整理します。前年課税の仕組み、所得割と均等割、特別徴収と普通徴収の違い、1月の給与支払報告書から5月の税額決定通知、6月からの毎月の天引きと納付、退職・休職・税額変更の個別対応、納期限を過ぎたときの注意点まで解説し、毎月の住民税の控除管理をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
