【2026年10月最新】資格確認書 交付申請書の書き方と提出先｜社労士事務所の書面・電子申請、確認実務とAI活用新着!!
資格確認書交付申請書の対象者、記入項目、添付書類、協会けんぽへの提出先を社労士事務所向けに解説。帳票の選択からPDF確認、顧問先への受領確認まで整理し、申請・法定帳簿の作成は先生方に残して下準備をAI社員AIKATAに任せる方法を紹介します。
【2026年10月最新】給与計算の住民税の控除（特別徴収）とは？年間スケジュール・納付・退職時の処理を社労士事務所向けに解説｜住民税の控除管理をAIに任せる方法新着!!
給与計算における住民税の控除（特別徴収）を社労士事務所向けに整理します。前年課税の仕組み、所得割と均等割、特別徴収と普通徴収の違い、1月の給与支払報告書から5月の税額決定通知、6月からの毎月の天引きと納付、退職・休職・税額変更の個別対応、納期限を過ぎたときの注意点まで解説し、毎月の住民税の控除管理をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】扶養から外れる手続きとは？社会保険・年金・税金の届出と期限、年収の壁を超えるときの流れを社労士事務所向けに解説｜扶養内パートの管理をAIに任せる方法新着!!
配偶者の扶養から外れるときの手続きを社労士事務所向けに整理します。社会保険の被扶養者異動届、国民健康保険と国民年金への切り替え、自社で社会保険に加入する場合の資格取得、税法上の扶養との違い、年収130万円・106万円の壁、年の途中で扶養を外れるときの注意点まで解説し、扶養内パートの収入管理をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】出勤簿のテンプレート（Excel・Word）の選び方と作り方｜記載項目・保存期間・勤怠の集計を社労士事務所向けに解説｜顧問先の勤怠集計をAIに任せる方法新着!!
出勤簿のテンプレート（Excel・Word）の選び方と作り方を社労士事務所向けに整理します。1人用・複数人一覧・シフト制対応の違い、記載項目、労働時間の把握義務、保存期間、端数処理、Excelで集計するときの注意点、顧問先から回収する勤怠データの標準化まで解説し、勤怠集計の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】失業保険の必要書類とは？退職時に会社が準備する離職票・資格喪失届の手続きと期限を社労士事務所向けに解説｜退職手続きの下準備をAIに任せる方法新着!!
退職者の失業保険（基本手当）の受給に会社が準備する必要書類を整理します。雇用保険被保険者資格喪失届、離職証明書、離職票の3ステップと提出期限、離職票が不要と言われた場合、不正受給を防ぐ記載のポイント、社会保険・住民税・源泉徴収票の手続きまで社労士事務所向けに解説し、退職手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】休職中の給与はどうなる？賞与・休業手当・傷病手当金の違いと給与計算の実務を社労士事務所向けに解説｜休職者対応の下準備をAIに任せる方法新着!!
休職中の給与は法律上の支払い義務がなく、就業規則で決まります。ノーワーク・ノーペイの原則、休職中の賞与と有給、休業手当・傷病手当金・労災の休業補償の違い、社会保険料と住民税の扱い、休職願・復職願の流れまで社労士事務所向けに整理し、休職者対応の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】退職金は年末調整の対象になる？税金の計算・確定申告・退職者への案内を社労士事務所向けに解説｜顧問先の退職手続きの下準備をAIに任せる方法新着!!
退職金は年末調整の対象外です。その理由と、年の途中で退職した人でも年末調整が必要になる例外、退職金にかかる所得税・住民税・復興特別所得税の計算、受給に関する申告書、確定申告が必要なケース、源泉徴収票と住民税の手続きまで社労士事務所向けに解説し、顧問先の退職手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】出産手当金の申請方法は？支給条件・金額・期間・必要書類・退職後の扱いを社労士事務所向けに解説｜顧問先の申請準備をAIに任せる方法新着!!
出産手当金の申請方法を社労士事務所向けに整理。支給条件、産前42日・産後56日の支給期間、金額の計算方法、申請書の3つの記入欄と事業主証明、退職後も受け取れる要件、傷病手当金との調整、時効2年まで解説し、顧問先ごとの申請書の下準備や案内文の下書きをAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】派遣の3年ルールとは？事業所単位・個人単位の違いと例外、3年後の対応を社労士事務所向けに解説｜顧問先の抵触日管理をAIに任せる方法新着!!
派遣の3年ルールを社労士事務所向けに整理。事業所単位と個人単位の期間制限、抵触日の通知と意見聴取、例外となる5つのケース、3年を過ぎた場合の対応、無期転換の5年ルールとの違い、違反時の行政措置まで解説し、顧問先の抵触日管理や案内文の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】定年退職は何歳から？関連法・再雇用の手続き・退職後の社会保険と雇用保険を社労士事務所向けに整理｜顧問先の規程確認をAIに任せる方法新着!!
定年退職は何歳からかを社労士事務所向けに整理。定年は60歳を下回れず、65歳までの雇用確保措置は義務、70歳までの就業確保措置は努力義務。退職日の決め方、再雇用の手続き、社会保険・雇用保険・住民税の手続き、年齢引き上げの助成金まで解説し、顧問先の規程確認や手続きの下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
