【2026年10月最新】時短勤務はいつまで？育児・介護の対象者と期間、給与・社会保険の扱いを社労士事務所向けに解説｜顧問先の運用確認をAIに任せる方法新着!!
時短勤務はいつまで取れるのかを社労士事務所向けに整理。育児は3歳未満、介護は利用開始から連続3年以上など、対象者・除外要件・申出手続き・給与賞与・社会保険の扱い、2025年の法改正までを解説し、顧問先の規程確認や案内文の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】飲食店の人手不足対策は？原因と打ち手、店長の事務をAIに任せて閉店後の仕事を減らす方法新着!!
飲食店の人手不足の原因と、採用・定着・シフトの見直しなどの対策を整理。レジや予約台帳を替えずに、売上の集計や仕入れの照合などの店長の事務をAIに任せる方法を、お店に残る仕事の線引きも含めて解説します。
【2026年10月最新】行政書士のAI活用とは？事務所が使える場面と、更新期限の管理・必要書類の回収をAIに任せる方法新着!!
行政書士事務所のAI活用を、読み取る・書く・調べる・作業を進める の4場面で整理。案件管理の表や電子申請を替えずに、更新期限の管理と必要書類の回収をAIに任せる方法を、行政書士法との線引きも含めて解説します。
【2026年10月最新】生命保険料控除とは？限度額・計算方法・年末調整の書き方｜保険料控除申告書の回収・確認をAIで自動化する方法新着!!
生命保険料控除と年末調整の書き方を社労士事務所向けに整理。一般・介護医療・個人年金の3区分、新契約と旧契約の限度額、計算方法、23歳未満の扶養親族がいる場合の特例、控除証明書の紛失時の対応までを解説し、申告書の回収と確認をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】扶養の条件を徹底解説！税法上・社会保険上の範囲と収入基準の違い｜社労士事務所の扶養確認をAIで自動化する方法新着!!
扶養の条件を社労士事務所向けに整理。税法上の扶養と社会保険上の扶養の対象範囲、年齢、同居要件、収入基準（130万円・123万円など）の違い、扶養から外れない働き方、必要書類までを公式情報で解説し、扶養確認の資料回収をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】年金手帳の廃止後はどうなる？基礎年金番号通知書・確認方法・再発行を社労士事務所向けに整理｜入社手続きの確認作業をAIで自動化する方法新着!!
年金手帳の廃止後の扱いを社労士事務所向けに整理。基礎年金番号通知書との違い、基礎年金番号の確認方法、紛失時の再交付、入社手続きでの扱いを日本年金機構の公式情報で解説し、入社時の番号確認や書類の下準備をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】社会保険の加入手続きとは？必要書類・期限・流れを社労士事務所向けに整理｜顧問先の入社手続きをAIで自動化する方法新着!!
社会保険の加入手続きを社労士事務所向けに整理。新規適用届・被保険者資格取得届の期限と必要書類、雇用保険・労災保険の手続き、短時間労働者の要件、よくあるミスまでを解説し、入社手続きの下準備をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】外国人雇用で使える助成金とは？種類・支給額・申請の流れと注意点｜社労士事務所が顧問先の助成金事務をAIで自動化する方法新着!!
外国人雇用で使える助成金を社労士事務所向けに整理。人材確保等支援助成金・キャリアアップ助成金など5つの制度、支給額の見方、申請の流れ、令和8年10月の改正点と注意点を解説し、助成金事務の下準備をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】給与所得控除の計算方法と早見表、令和8年分の最低保障額の変更点と年末調整での使い方、社労士事務所が計算チェックをAIで自動化する方法新着!!
給与所得控除の計算方法を、国税庁の令和8年分・令和9年分の控除額表と令和7年分までの違いで整理。給与所得の金額の出し方、年末調整での使いどころ、検算の注意点を社労士事務所の実務目線で解説し、計算チェックをAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】安全配慮義務違反とは？問われやすい3つのケースと顧問先への助言の要点、社労士事務所が労働時間の確認作業をAIで自動化する方法新着!!
安全配慮義務とは何か、労働契約法第5条の位置づけ、安全配慮義務違反が問われやすい3つのケース（過労死ライン超えの時間外労働・管理監督者・社員間のハラスメント）と顧問先への助言の要点を社労士事務所の実務目線で整理。労働時間の確認作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
