【2026年10月最新】健康保険の資格証明書とは？資格確認書との違い・社会保険の証明書の種類と発行手続きを整理し、社労士事務所が証明書対応の確認作業をAIで自動化する方法新着!!
健康保険被保険者資格証明書の位置づけ、現在の資格確認書・マイナ保険証・資格情報のお知らせとの関係、社会保険等加入証明書・資格喪失の証明書の種類と発行手続きを社労士事務所の実務目線で整理。入退社時の証明書対応の確認作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】iDeCoの年末調整は必要？対象者・払込方法別の手続き・書類の書き方と、社労士事務所が年末調整の回収と確認をAIで自動化する方法新着!!
iDeCo（個人型確定拠出年金）の掛金は年末調整で申告が必要か、個人払込と事業主払込の違い、掛金払込証明書の扱い、保険料控除申告書の書き方、軽減額の概算、困ったときの対応を社労士事務所の実務目線で整理。年末調整の資料回収と確認をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】GビズIDとは？種類・できること・取得方法・e-Govとの違いと、社労士事務所が顧問先のID管理と申請前の事務作業をAIで自動化する方法新着!!
GビズIDとは何か、プライム・メンバー・エントリーの違い、e-Govとの関係、社会保険・雇用保険・補助金でできること、取得方法と2年3か月の有効期限、運用の注意点を社労士事務所の実務目線で整理。顧問先ごとのID管理と申請前の事務作業をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】顛末書と始末書の違いは？どちらが重いか・書き方・懲戒処分との関係を社労士事務所向けに整理し、顧問先の書類管理の手作業をAIに任せる方法新着!!
顛末書と始末書の違いを、社労士事務所向けに整理。顛末書は事実の報告、始末書は反省と謝罪の意思を示す書類という役割の違い、経緯報告書・反省文との違い、書き方と項目、懲戒処分との関係（就業規則の根拠・減給の制限・相当性）、提出を求めるときの注意を解説し、顧問先の書類管理と回収をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】給与明細のテンプレート（Excel）の作り方と記載項目は？交付義務・電子交付・アルバイト用の違いを社労士事務所向けに整理し、明細作成の手作業をAIに任せる方法新着!!
給与明細のテンプレート（Excel）を、社労士事務所向けに整理。給与明細の交付義務と電子交付の条件、勤怠・支給・控除の記載項目、アルバイト用の項目の違い、Excelで作るメリット・デメリットと計算ミスの対策、賃金台帳との関係を解説し、顧問先ごとの明細の作成と確認をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】年末調整のやり方・手順は？令和8年分の変更点・必要書類・スケジュールを社労士事務所向けに整理し、顧問先の書類回収と計算をAIに任せる方法新着!!
年末調整のやり方と手順を、社労士事務所向けに整理。年末調整とは何か、対象者、必要な申告書、令和8年分の変更点（基礎控除・給与所得控除の最低保障額・扶養親族等の所得要件）、10月から翌年1月までのスケジュール、計算と過不足の精算、法定調書の提出、差し戻しを減らす実務のポイントを解説し、書類回収や集計をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】健康保険証の廃止とは？マイナ保険証・資格確認書・資格情報のお知らせと事業主の手続きを社労士事務所向けに整理し、顧問先への案内と確認作業をAIに任せる方法新着!!
健康保険証の廃止を、社労士事務所向けに整理。現行の保険証の新規発行終了と経過措置、マイナ保険証・資格確認書・資格情報のお知らせの違い、マイナンバーカードを持たない従業員の扱い、入社・退職時の事業主の手続き、顧問先への案内と管理のポイントを解説し、従業員ごとの状況確認や案内の事務をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】振替休日と代休の違いとは？割増賃金・就業規則・締め日またぎの扱いを社労士事務所向けに整理し、勤怠の振替・代休管理をAIに任せる方法新着!!
振替休日と代休の違いを、社労士事務所向けに整理。事前に休日を入れ替える振替と、休日労働のあとに休む代休の定義、割増賃金（休日労働35%・週をまたぐ振替の時間外25%）の考え方、就業規則の根拠、締め日またぎの給与処理、未消化の管理、管理監督者・パート・フレックスの扱いを解説し、勤怠の振替・代休管理をAI社員AIKATAに任せる分担も紹介します。
【2026年10月最新】育児介護休業法の改正ポイントを社労士事務所向けに解説｜2022年〜2025年の施行内容と、顧問先の対応支援をAIに任せる方法新着!!
育児介護休業法の改正ポイントを社労士事務所向けに整理。2022年4月・10月、2023年4月、2025年4月・10月の施行内容、就業規則の見直し、個別周知・意向確認、柔軟な働き方措置、公表義務の拡大を解説し、顧問先への周知文案や規程改定の下準備をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
【2026年10月最新】就労証明書とは？保育園申請時の書き方・記入事項・標準様式を社労士事務所向けに整理し、発行依頼への対応をAIに任せる方法新着!!
就労証明書の書き方を社労士事務所向けに整理。就労証明書とは何か、標準的な様式への統一、保育園の入園申請・転職・ビザ申請で必要になる場面、記入事項の項目別の書き方、産休・育休の記載、虚偽記載のリスク、発行依頼が集中する時期の対応を解説し、発行依頼の受付と下書きの事務をAI社員AIKATAに任せる方法も紹介します。
