【2026年10月最新】入社前健康診断（雇入時健診）の義務とは？項目・費用・未実施のリスクを社労士事務所向けに整理し、入社手続きの事務をAIに任せる方法新着!!
入社前（雇入時）の健康診断の義務を社労士事務所向けに整理。対象者・検査項目・費用の会社負担・受診場所・結果の保管とフォロー、未実施の罰則まで解説し、入社手続きの事務をAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】誓約書の書き方｜入社時・退職時の記載項目と無効になるケース、社労士事務所が書類の下準備をAIに任せる方法新着!!
誓約書の書き方を社労士事務所向けに整理。入社時・退職時・秘密保持の記載項目、無効になるケース、署名と電子化の実務、顧問先ごとの雛形管理をAI社員AIKATAで自動化する方法まで解説します。
【2026年10月最新】補助金と助成金の違いとは？管轄・審査・申請の流れ・代表的な制度を社労士事務所向けに整理し、期限管理と書類の下準備をAIに任せる方法新着!!
補助金と助成金の違いを社労士事務所向けに解説。目的・管轄省庁・審査と受給できる確率・受給金額・倍率・募集期間・申請の流れ・代表的な制度・注意点を整理し、雇用関係助成金の申請書の作成と提出は事務所が担い、期限管理や書類の下準備をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】ダブルワーク・掛け持ちの年末調整はどちらで行う？パートの対象者・申告書の書き方・確定申告の要否を社労士事務所向けに整理し、重複提出の確認をAIに任せる方法新着!!
ダブルワーク・掛け持ちの年末調整を社労士事務所向けに解説。年末調整を受けられるのは扶養控除等申告書を出した1か所だけ、主たる給与と従たる給与の違い、対象外になる人、申告書の書き方、副業の20万円と住民税、2か所で受けてしまった時の対処までを整理し、重複提出の確認や書類の突合をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】キャリアアップ助成金の正社員化コースとは？支給額・要件・申請の流れを社労士事務所向けに整理し、期限管理と賃金の集計をAIに任せる方法新着!!
キャリアアップ助成金の正社員化コースを社労士事務所向けに解説。令和8年度の支給額と加算、対象事業主・対象労働者の要件、キャリアアップ計画の提出期限、賃金3％以上の増額、支給申請の流れ、不支給になる失敗例までを整理し、期限管理と賃金の集計をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】社会保険料控除とは？年末調整での対象・書き方・計算方法を社労士事務所向けに整理し、集計と確認をAIに任せる方法新着!!
社会保険料控除と年末調整の関係を社労士事務所向けに解説。対象となる保険料の種類、給与天引き分と自分で納めた分の違い、申告書の書き方、国民年金の控除証明書、転職・前納・家族の保険料の扱い、計算方法と源泉徴収票への転記を整理し、集計と確認をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】36協定の特別条項とは？上限時間・届出の手順・記載例・罰則を社労士事務所向けに解説し、残業時間の集計をAIに任せる方法新着!!
36協定の特別条項を社労士事務所向けに解説。年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間・年6回の上限、記載事項と記載例、締結から届出までの手順、電子申請の差し戻し、罰則までを整理し、残業時間の集計と管理をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】労働保険の年度更新とは？計算方法・手続き・申告書作成の注意点を社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法新着!!
労働保険の年度更新を社労士事務所向けに解説。確定保険料と概算保険料の仕組み、賃金総額と保険料率による計算方法、申告書作成の注意点、令和8年度の申告期間と電子申請、延納、一般拠出金、よくあるミスを整理し、集計や入力の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】所得税の計算方法｜税率・速算表・控除・令和8年度税制改正のポイントを社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法新着!!
所得税の計算方法を社労士事務所向けに解説。給与所得者の計算手順（給与所得・課税所得・税額）、税率7段階と速算表、復興特別所得税と防衛特別所得税、令和8年度税制改正の影響、申告・納付と確定申告の要否、顧問先の確認の型を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】賞与（ボーナス）の社会保険料の計算方法｜標準賞与額・上限・免除・賞与支払届までを社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法新着!!
賞与（ボーナス）の社会保険料を社労士事務所向けに解説。標準賞与額と健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険の計算、上限、年4回以上の扱い、産休・育休や月末前退職の例外、賞与支払届と所得税の流れ、顧問先の確認の型を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
