労務管理（事務所向け）
【2026年10月最新】労働保険の年度更新とは？計算方法・手続き・申告書作成の注意点を社労士事務所向けに整理し、事務作業をAIに任せる方法新着!!
労働保険の年度更新を社労士事務所向けに解説。確定保険料と概算保険料の仕組み、賃金総額と保険料率による計算方法、申告書作成の注意点、令和8年度の申告期間と電子申請、延納、一般拠出金、よくあるミスを整理し、集計や入力の事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】職場の熱中症対策の義務化とは？報告体制・手順・罰則と顧問先への支援を社労士事務所向けに整理新着!!
職場の熱中症対策の義務化（令和7年6月1日施行）を社労士事務所向けに解説。対象となる作業、報告体制・実施手順・周知の3つの義務、罰則、ガイドラインの対策、顧問先への支援の進め方を整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】試用期間中の解雇はできる？本採用拒否の要件・解雇予告・手続きを社労士事務所向けに整理し、記録と書類の事務作業をAIに任せる方法新着!!
試用期間中の解雇・本採用拒否を社労士事務所向けに解説。解約権留保付労働契約の考え方、解雇が認められるケースと認められにくいケース、14日の解雇予告の例外、解雇理由証明書、失業保険の扱いまでを整理し、事務作業をAI社員AIKATAに任せる分担を紹介します。
【2026年10月最新】ストレスチェック義務化とは？50人未満の事業場の施行日・対象・報告の実務と、社労士事務所の周辺事務をAIに任せる方法新着!!
ストレスチェック義務化を社労士事務所向けに解説。50人以上の義務、50人未満の事業場に義務が広がる時期、常時50人の数え方、実施の流れ、高ストレス者対応、報告の実務を整理し、周辺の事務作業をAI社員AIKATAに任せる流れを紹介します。
【2026年10月最新】始末書の書き方・活用ポイント｜顛末書との違いと、顧問先対応を社労士事務所がAIで効率化する方法新着!!
始末書の基本構成・書き方・注意点と、顛末書・反省文との違いを社労士事務所向けに整理。顧問先からの始末書関連相談（テンプレート作成・就業規則の確認）をAI社員AIKATAが効率化する方法を解説します。
【2026年10月最新】職場のハラスメント対策とは？パワハラの3要素と6類型、セクハラ・妊娠出産等ハラスメントの定義から、2026年10月施行のカスタマーハラスメント対策義務化まで社労士事務所向けに解説新着!!
パワハラの3要素・6類型、セクハラ・妊娠出産等ハラスメントの法的定義、2026年10月施行のカスタマーハラスメント・求職者等セクハラ対策義務化までを整理。顧問先への助言ポイントと、就業規則整備・相談窓口運営の事務作業をAI社員AIKATAで仕組み化する方法を解説します。
【2026年10月最新】退職届の書き方と受け取り方とは？退職願・辞表との違いから、社労士事務所が顧問先に助言すべき確認事項、受理後の事務作業をAIで仕組み化する方法まで解説新着!!
退職届と退職願・辞表の違い、受理期限（民法627条）、受理時に確認すべき事項、離職理由の判定など、社労士事務所が顧問先に助言すべきポイントを整理。受理後の書類作成・手続きの下準備をAI社員AIKATAで仕組み化する方法も解説します。
労働基準法の改正は2026年どうなる？大改正の見送りと、実際に動く制度を整理し、社労士事務所が顧問先対応をAIで自動化する方法新着!!
「労働基準法が改正される」と聞いて検索する人の多くが混同している3つの制度（施行済みの働き方改革関連法／見送られた大規模改正／2026年10月施行のパートタイム・有期雇用労働法改正）を厚生労働省の公式情報で整理。顧問先への周知文書作成を、社労士事務所がAI社員AIKATAで自動化する方法も紹介します。
【2026年10月最新】有給休暇の付与日数はいくつ？勤続年数別の早見表とパート比例付与、社労士事務所が顧問先分の管理をAIで自動化する方法新着!!
年次有給休暇の付与日数を、通常の労働者の勤続年数別早見表とパート・アルバイトの比例付与表で整理し、厚生労働省の公表資料にもとづいて解説。年5日取得義務や事務所が顧問先分を管理する際に間違えやすいポイント、顧問先分の付与日数管理をAI社員AIKATAが自動化する方法も紹介します。
